人才理念
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唯才是用，唯德重用； 有德有才，破格重用； 有德無才，培訓任用； 有才無德，限制錄用； 無德無才，堅決不用。 人人是人才，賽馬不相馬。 用人之長，容人之短。 |
尊重人的品德，重視人的智慧； 承認人的價值，珍惜人的感情； 維護人的尊嚴，提高人的素質。 尊重人才真心真意,服務人才全心全意； 培養人才一心一意,使用人才誠心誠意。 選人要正，用人要公； 育人要勤，管理要嚴。 |
培訓發展
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新員工培訓： 了解公司歷史、文化，規章制度，日常規范等內容，幫助員工快速適應公司的工作氛圍和文化。職業培訓： 每年面向全員進行培訓需求調查和分析，擬定個性化培訓方案，從崗位技能培訓、職業技能培訓、專業 技能培訓三個維度進行，以保證每位加入員工都能夠獲得良好的成長與發展空間。 行業交流： 每年邀請大量行業精英、業內資深人士到公司進行經驗分享與交流，讓員工充分吸收行業優秀經驗， 在競爭激烈的行業中始終保持競爭力。 企業外訓： 鼓勵并加大員工外出培訓的機會，力爭為員工創造學習平臺和機會。 拓展培訓： 每年至少舉辦一次集體拓展培訓，幫助員工認識自身潛能、增強自信心，增強團隊意識，打造更優秀的團隊。 |
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